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上下班途中自己摔伤算工伤吗
上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
法律分析：职工在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。
)下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。
员工在上下班路上不小心受伤的，会认为是工伤，若员工有缴纳社保的，那就可以用工伤保险来为自己进行相关的报销，且公司也不能因为职工受伤而对员工进行辞职。望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤如何认定
1、法律主观：最新工伤事故的认定标准具体如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2、申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
3、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
4、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、认定工伤后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。
工伤保险条例中上下班时间如何界定?
1、上下班时间段的解释为上下班的途中发生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的认为是工伤。新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。
2、法律主观：工伤认定 上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于 工伤 ，不论时间长短。
3、法律主观：在进行工伤认定时，上下班时间的界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4、根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本含义。
5、工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。
事业单位工伤新规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
单位人员发生事故伤害或被鉴定、诊断为职业病后，所在单位应在30天内向人社部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该单位负担。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
法律分析：职工不需要举证，单位不同意的，单位举证，受伤之日起一年内申请工伤认定。
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