大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业失业保险金返还条件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业失业保险金返还条件的解答，让我们一起看看吧。
失业保险稳岗返还是什么意思？
企业们注意了，今年度失业保险稳岗返还工作已经启动。记者昨日从市人社局获悉，大型企业申领失业保险稳岗返还需要事先申报，请相关企业一定不要错过。
今年稳岗返还扩面
失业保险稳岗返还，就是返还一部分失业保险费，用于支持用人单位稳定就业岗位。稳岗返还资金主要用于企业缴纳社会保险费以及职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。
与往年不同的是，今年失业保险稳岗返还从面向企业，扩面至社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所和以单位形式参保的个体经济组织。
用人单位同时具备以下条件就可以申请返还：依法参加失业保险并缴纳失业保险费；生产经营活动符合国家及所在地区产业结构调整政策和环保政策，且申领时非严重违法失信受联合惩戒单位或属出清处置的“僵尸企业”；2020年度未裁员或裁员率低于同期全国城镇调查失业率控制目标（6%），30人（含）以下的参保单位裁员率不高于20%，用人单位裁员率=2020年主动裁减职工人数/2020年累计参保职工总数等。
此外，劳务派遣企业申领失业保险稳岗返还需提供与实际用工单位间的资金分享协议。
大型企业需申报
今年稳岗返还的标准是，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；中小微企业、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体经济组织按单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还。用人单位上年度受生态环境部门行政处罚的，按规定扣减返还资金。
中小微企业、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体经济组织企业，符合申领条件的，免除申报确认程序，返还资金按失业保险缴费渠道直接拨付。
稳岗补贴指的是企业在当年内没有裁员，或者是裁员在很低的一定的比例内，符合政策规定的就可以把失业保险按照一定的比例返还给企业，企业可以利用稳岗补贴来给员工开展培训提升员工个人技能，稳岗补贴是属于专款专用的。
一）什么是失业保险稳岗返还政策？
稳岗返还政策是失业保险贯彻落实党中央增强预防失业促进就业功能，支持企业稳定就业岗位要求的重要举措。分为两项：一是企业稳岗返还。自2014年起，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。疫情防控期间，中小微企业最高返还100%，湖北省可放宽至所有企业。二是困难企业稳岗返还。2019至2020年度，国务院就业创业文件明确，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业，按照人均6个月的失业保险金或3个月的社会保险费的标准返还。政策实施以来，对支持企业转型发展、稳定就业岗位起到积极作用。
2018年，国务院出台的就业创业文件中，将稳岗补贴更名为稳岗返还，网民所提的稳岗补贴就是稳岗返还。地方有些政策对此也有不同表述。
失业险领取后要求退还怎么办？
已领的失业金可以到职业部门办理退还手续,新单位办理社保时,公民的失业金就会停止支付,可以依法要求社保在重新参保之前一次性支付你的失业保险金。也即需要退还的只是找到工作后当月领取的失业金。
职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
到此，以上就是小编对于企业失业保险金返还条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业失业保险金返还条件的2点解答对大家有用。
