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如果不满18周岁的职工需要买工伤保险吗?
1、法律分析：年满16周岁未满18周岁的男孩可以购买工伤保险的，国家规定的劳动者的年满是年满16周岁，参加劳动就可以购买工伤保险的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。
3、不满十八岁的员工由用人单位买工伤保险，职工不缴纳工伤保险费。不满十八岁的员工也属于用人单位的员工，与其他员工并无区别，用人单位应当依法按时为其缴纳工作保险。
4、根据国家规定，满16周岁就可以和单位 签订劳动合同 ，成为单位的职工，也就是说，凡是用人单位的职工，就可以参加工伤保险，发生 工伤事故 ，认定 工伤 的，就可以享受 工伤待遇 。
5、不满十六周岁属于童工，各用人部门不能录用，年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工，用人单位可以签订劳动合同录用，可以办理五险一金。关于社保的有关规定是：员工缴交养老保险费满15年，企业是还需要继续缴纳社保。
6、由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，雇佣童工属于违法行为，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以无法签订劳动合同缴纳工伤保险。
工伤保险参保年龄
参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。界定是否应当参加工伤保险，需以劳动关系作为前提。
至60周岁。根据工伤保险条例，参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
购买工伤保险的年龄条件如下：年龄要年满18周岁。女工人年龄18周岁——50周岁。女干部年龄18周岁——55周岁。男性年龄18周岁——60周岁。
工伤各等级赔偿标准
1、标准：一级 本人工资的90% ；二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。
2、工伤赔偿金按下列标准计算：医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费。生活护理费。
3、一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
4、赔偿标准如下：一级工伤的一次性伤残补助金为24个月的本人工资；二级为22个月的的本人工资；三级为20个月的的本人工资。
5、级伤残划分依据为：日常生活能力严重受限，间或需要帮助；仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
6、符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。
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