工伤保险条例配偶没有工作（工伤配偶未满60或55岁的有补偿）

今天给各位分享工伤保险条例配偶没有工作的知识，其中也会对工伤配偶未满60或55岁的有补偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、法律分析丈夫工伤死亡后，其妻子是不能得到赡养费，但是妻子可以领取供养亲属抚恤金，其标准为死者生前的月平均工资，即每月百分之四十。

2、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。分配原则丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

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3、法律分析：具体计算标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

4、职工死亡后抚恤金标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

5、供养亲属抚恤金配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

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寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

法律分析丈夫工伤死亡后，其妻子是不能得到赡养费，但是妻子可以领取供养亲属抚恤金，其标准为死者生前的月平均工资，即每月百分之四十。

您好，在工伤职工死亡时其配偶没有达到55周岁就没有抚恤金，半年后满55周岁也不可以领取抚恤金了，法律规定是须在死亡时达到规定年龄才有资格享受。但如果配偶虽然没有满55周岁却完全丧失了劳动能力，也是可以领取的。

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男性60周岁以上，女性50周岁以上(如因工去世，女性须达55周岁以上)；年龄未满16周岁或者已满16周岁但仍在普通中学就读的被供养者；被供养者完全丧失劳动能力且无生活来源的。

1、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4、工亡赔偿金父母每人每月百分之三十，配偶每月百分之四十。因工伤事故导致死亡的，职工家属可以领取丧葬补助金，一般是6个月统筹地区上年度的月平均工资，供养亲属抚恤金按工资一定比例发放。

5、工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

6、工伤赔偿款不属于夫妻共同财产，所以配偶是没有赔偿的。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。

退休职工因病去世，去世前其配偶以退休职工养老金为主要生活来源，在退休职工死亡30日内有下列情形之一的，可以按规定享受遗属生活补助费。

你好亲，很荣幸为您解作为退休职工死亡的，可以享受丧葬补助金和抚恤金，个人账户养老金没有领完的部分，也可以由家属继承并一次性支付。

不能。只有一个是遗属补贴。国家以前出台过，文号是[1980]5号文，规定企业在遗属生活困难的情况下可以支付一定的补贴。

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