本篇文章给大家谈谈老板扣工人意外保险合理吗，以及老板扣保险怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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小时工每月劳务都扣商业保险40合理吗?
1、法律分析：商业保险应当遵循自愿原则，并且商业保险一般由用人单位出钱购买。用人单位购买商业保险通常有两种情况，第一是因为用人单位没有为劳动者缴纳社保，为了降低工伤事故的理赔成本而购买，第二是作为单位福利给予劳动者。
2、当然是不合理的，像这种情况下，你可以直接拒绝，因为他们是不允许扣钱的。
3、合法。员工只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，因此合法。商业保险（commercialinsurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
4、，隐形扣费，以保险费，住宿费，水电费，体检费，管理费等名目进行扣费或者加收费用。商业保险正常扣费50元左右，但有些公司扣120元甚至更多；有些工厂体检免费，住宿免费，而部分劳务还在以各种理由进行收费和扣款。
5、法律分析：小时工扣社保不合理，没有小时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。
用工个人老板扣除工人保险合法吗?
1、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
2、根据国家的相关法律法规，雇主不能从员工的工资中扣除保险费用。保险费用应该由雇主全额支付。如果公司辞退员工，扣除工人的保险费用是不合法的。如果公司有相关的保险责任，应该按照正常程序进行赔偿处理。
3、是的，根据劳动合同法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。
4、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
5、不合法因为你给他劳动他应该给你上保险。你现在走了，那个保险。就不应该扣除，但是如果他交的是一年保险。你不在那工作了。他只能交两个月的保险剩余的钱人家要收回的这是合理的。
6、不合法，如果是社会保险，应该由单位出，商业保险如果没有约定，也应该单位出。如果你有异议，可以申请劳动仲裁。
老板有权压工人保险钱吗
维护自己的权益：如果发现老板克扣流动保险，应该立即向用人单位提出异议，要求其给予相应的解释和补偿。如果用人单位无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助。
法律分析：不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。
员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤依法享受工伤保险，若不属于工伤则员工自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
你在工地干活，刚干了几天就不干了，老板可扣保险的钱，我认为这样做是合理的，因为刚干了几天，并没有通过试用期，所以公司再胜期间是不可能为你购买相关保险的。
老板给员工团购意外险200元,从员工工资里扣合法吗?
1、意外险属于商业保险，员工和用人单位采取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。
2、法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为福利购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。
3、老板给工人买了工地意外保险，扣工人的钱这样是不合理的。
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