大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例学习笔记的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例学习笔记的解答，让我们一起看看吧。
停工留薪期满后辞职怎么处理？
应按照双方约定的合同执行，如一方违约，可向法院提起民事诉讼裁决。
是在职员工因为一些原因申请保留在单位的职位，停发薪水，离开单位一段时间。停薪留职期间，劳动者还是用人单位的员工，单位不得无故随意开除员工，否侧要给予一定的补偿。
1. 提交辞职信：书面向雇主提交辞职信，并明确指出您打算在何时离职。辞职信应包含您的姓名、职位、辞职日期和表示感谢的礼貌措辞。
2. 遵守合同规定：检查您的雇佣合同或公司政策，确保您遵守了合同中关于辞职的规定。例如，可能需要提前通知雇主一定的时间或支付违约金。
3. 完成离职手续：与您的雇主协商，确保您完成所有离职手续，包括交接工作、清理个人文件和归还公司财产等。您可能需要与相关部门（例如人力资源部门）协调以确保顺利离职。
4. 查看福利和待遇：了解离职后有关福利和待遇的规定，例如最后一次工资、未使用的年假、加班补偿等。查看法律法规以确保您的权益得到保障。
可以协商解除劳动合同或者是协商续签劳动合同。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
1、要求停薪留职的职工，应由本人 提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照相关的规定处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照规定处理。
处理如下：
1、单位应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的，可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；
2、如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
回答如下：停工留薪期满后辞职时，你可以采取以下几个步骤来处理：
1. 提前通知雇主：根据公司规定或合同要求，提前向雇主提交辞职通知，一般建议提前一个月通知，以便雇主有足够的时间来安排替代人员。
2. 编写辞职信：撰写一封正式的辞职信，表达你的决定和感谢，并陈述你计划离职的日期。确保辞职信简洁明了、诚恳，并保持积极的态度。
3. 遵守合同约定：查看你的劳动合同或公司政策，了解你在停工留薪期满后需要履行的义务。这可能包括完成所有剩余的工作任务、交接工作和归还公司财产等。
4. 与雇主协商：与雇主进行积极的沟通，并协商关于你离职后可能需要进行的事项，如工资结算、年假结算等。确保你与雇主之间的关系保持良好，以免对你未来的职业发展产生不利影响。
5. 顺利交接工作：在离职前，与你的同事和上司进行充分的工作交接，确保他们了解你负责的项目和工作进展。提供必要的文件、笔记和指导，以帮助新来的员工顺利接替你的工作。
6. 保持职业道德：在离职过程中，保持职业道德，并尽力避免给公司和同事带来任何不必要的麻烦或困扰。不要忘记道别同事并感谢他们的合作和支持。
总之，停工留薪期满后辞职需要与雇主进行合作和沟通，并遵守相关合同和公司政策，以确保离职过程顺利进行，并保持良好的职业形象。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例学习笔记的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例学习笔记的1点解答对大家有用。
