今天给各位分享工伤保险条例与人身损害的知识，其中也会对工伤保险待遇与人身损害赔偿的异同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤赔偿和人身损害赔偿的区别是什么?赔偿标准是否一样?
- 2、工伤和人身损害可以双重赔偿
- 3、劳动者可同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿吗
- 4、工伤赔偿和人身保险
- 5、工伤赔偿和人身伤害赔偿哪个高?
- 6、工伤和人身损害的区别
工伤赔偿和人身损害赔偿的区别是什么?赔偿标准是否一样?
1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系；而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害；赔偿标准不同。
2、劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
3、此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
4、人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。处理机构不同：工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。人身伤害直接由法院受理和审理。
5、第一点、受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。第二点、受伤后的赔偿不同。
6、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分。而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。适用法律不同。处理机构不同。其他区别。
工伤和人身损害可以双重赔偿
法律主观：一般来说，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。
受害人一般不可以提出工伤赔偿和人身损害赔偿的双重赔偿。如果劳动者遭遇的是工伤，应申请工伤赔偿；如果不被认定为工伤，则可以依法申请人身损害的赔偿。
是可以获得双重赔偿的 依据如下 根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定： ①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
法律主观：工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。
法律分析：因第三人侵权造成受害人工伤的，工伤与侵权赔偿可以兼得。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
劳动者可同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿吗
法律主观：人身伤害赔偿不属于工伤，人身伤害赔偿是侵害他人人身权益时，要承担赔偿责任。而工伤是指劳动者在工作过程中受伤或者患者职业病时，造成的人身伤害。
法律分析：发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。
法律分析：不能，只能依照工伤保险条例的规定要求工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤赔偿和人身保险
1、法律主观：通产过如果发生交通事故，同时又可以认定为工伤的情况下，工伤保险补偿与交通事故赔偿可以部分兼得。
2、此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
3、工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。
4、工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。
5、劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
工伤赔偿和人身伤害赔偿哪个高?
责任划分不同。工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任（如：三七开、二八开）。赔偿标准不同。
法律分析：标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。
人身伤害赔偿是一次性赔到位，而且计算方式不一样：工伤8级的一次性伤残补助金是本人的11个月工资总额，另在解除劳动关系时还有一次医疗补助金和一次性就业补助金。
法律分析：人身损害和工伤赔偿钱数不可比较，因为赔偿的内容不同，赔偿的主体不同、赔偿的方式不同。
当然是九级工伤赔偿高了；除了报销全额医疗费用、护理费、餐补、营养费外。在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算。
赔偿主体不同。 工伤 的一方当事人是有 劳动关系 的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有 营业执照 ，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担)；而一般 人身损害 案件的主体可能都是自然人。
工伤和人身损害的区别
1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系；而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害；赔偿标准不同。
2、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。赔偿标准不同。
3、法律分析：受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。受伤后的赔偿不同，一般的人身伤害赔偿会根据当事人是城镇还是农村居民来进行赔偿，而工伤赔偿则不存在这种区别。
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