本篇文章给大家谈谈人才测评系统，以及t12人才测评系统对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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国内人才测评公司排名
1、国内测评公司主要分为两拨，一拨是外资的，如SHL，TTI等，客户以中高端为主；一拨是中资的，如北森，诺姆四达等，客户以中低端为主，当然还有一拨是代理外资的，如海文联合代理的Assess，如ATA代理的wave等。
2、国内的测评公司分布如下：善择、北森、诺姆四达是本土的公司，SHL、托马斯是国外的公司。其中：北森是名气最大的，也是唯一有风险投资的，国内大部分企业是用北森的，与互联网结合的很好。
3、奕衡用于第一轮广筛，弈择用于进一步筛选。两个测验提供的报告非常详细，而且可以针对不同职位的需求进行测评维度和测评模板的调整。通过筛选的应聘者在工作中的表现也基本上与测评报告符合。
4、重庆尚贤人力资源顾问有限公司——重庆尚贤猎头，是首批经国家人事局批准设立的高级人才推荐服务机构。 尚贤猎头立足西南，面向全国寻访人才。具备可持续发展前景的行业标杆企业提供精准、猎头服务。
人才测评技术与工具的区别是什么
1、人才测评工具的线上操作，即可称为在线人才测评工具，也即是基于互联网来完成人才测评的功能，具有便捷高效的特点，可以极大的提供测评管理人员（HR）的工作效率，同时对于测试人来说，也更加方便，操作更加容易，友好。
2、人才测评工具是指通过一系列科学的手段，和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
3、目前主流的人才测评有：心理测验技术、360测评。心理测验技术便捷快速，能一定程度上反映出测试者的心理底层素质，但容易因为利益关系出现假装某一特征的倾向。
4、近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的管理方法。
HR常用的人才测评系统有哪些?
DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。
企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。不论是校招，还是社招，都需要用到在线测评。
目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。
问题一：有哪些比较专业的人才测评软件？ 国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。
HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。小编帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。
什么是人才测评,人才测评的好处有哪些?
1、帮助企业进行有计划的人才储备、 选拨， 还可以通过用人才测评来了解人才的优势、劣势， 可针对的放在合适的岗位。 也可通过人才测评，对储备人才了解不足，进行针对性培养训练，帮助人才提升成长。 用于职业规划。
2、有助于个人自我认识、自我发展。人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪里。有效地设计个人发展规划，从而可以扬长避短，恰当选择职业、岗位，更好地发挥个人的特长和潜力，实现自我发展。
3、从单位的角度讲，人才测评的作用有三个方面：人才测评最主要的作用是为各单位的人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。
人才测评系统的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于t12人才测评系统、人才测评系统的信息别忘了在本站进行查找喔。