包含工伤保险条例缺点的词条

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这个没有文件规定，这是公司规定，如果公司效益好，愿意为职工交水电费及房租更好，没有硬性文件规定。

占了床位被要求分摊水电属于合理，（这跟你租了房子，只放了东西没住，你不可能说你不交租是同一个道理），只能说你住的时间少，可以和室友商量一下少分摊一点，这样别人也会理解你的。

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公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

可能还构成伤残，后续需要做伤残鉴定。如果公司不配合办理工伤理赔或者没有缴纳工伤保险，由单位承担工伤赔偿责任，可以申请劳动仲裁的。建议鉴定完成后，可委托律师代办，你只需要配合提供资料就可以。

在厂里上班时受伤了属于工伤，厂子应该帮你报工伤，然后支付你工伤期间的工资，营养费，误工费等等，还有一次性的经济补助，这些钱有的是工伤保险里出，有的是公司出。

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工伤期间没住院但是你是休假在家，公司跟你承担了医疗费用，那么你没有为公司创造价值，公司给你80%都算是不错的公司了，很多私人老板只给员工一半工资的大有人在，所以不要抱怨了。

您好！据您所述，您可以与单位先协商解决，若协商不成，可以向有关部门举报，也可以向法院起诉。如果您认可本解请点击采纳，谢谢！如有问题可继续追问。

是不合法的。工伤期间，工人的待遇是不变的，工资按受伤之日前12个月的平均工资发放，如果后面你真不想干了，起诉时律师可以补回这三个月工资的差额。

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业在录用劳动者是为员工购买五险，其中就包含工伤保险。

工厂上班受伤的赔偿方式如下：如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。

在工厂上班的时候一不小心受伤了，那么肯定会按照工伤进行赔付，可以找到公司的人力资源部或者上级领导寻求帮助。

在工厂上班工伤赔偿的方式包括：医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。

如果工人在工地上干活受伤了，赔偿的方式和金额会根据不同的情况和法律法规而有所不同。赔偿流程如下：确认事故情况和责任。首先，需要确认事故的发生时间、地点、原因以及造成的伤害程度。

法律主观：工人在工厂受伤属于工伤的，用人单位为员工购买工伤保险的，因工伤产生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位没有为员工购买工伤保险的，员工可以按照国家规定的标准，与用人单位协商赔偿。

1、发生工伤后如何索赔 (一)双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。

2、工伤赔偿谈判技巧在于：设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；可以委托诉讼代理人代为谈判；建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。

3、工商谈判的技巧建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。

法律分析：交通事故造成的工伤是可以得到双重赔偿的。

法律主观：交通事故造成的工伤可能会得到双重赔偿。交通事故的受害人一般可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律主观：工伤交通事故双赔规定：工伤与交通事故可以双倍赔偿，但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。

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