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本文目录一览：
- 1、临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗?
- 2、短期工在工地心梗死亡算不算工伤事故?
- 3、工伤病假工资怎么算
- 4、工伤保险条例适用于短期雇佣的农民工吗
- 5、临时工工作中受伤该由谁赔偿
- 6、劳动法临时工工伤赔偿标准
临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗?
法律主观：临时工也能够依法享受工伤待遇。单位在与临时工建立劳动关系后，需要及时为其缴纳工伤保险费；而临时工发生工伤的，单位就需要为其申报工伤并申请工伤保险赔偿。
工伤职工按月享受。 法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，临时劳务关系内的劳动者在工作期间发生的意外伤害，可以认定为工伤。因此，临时劳务关系内的劳动者在工作期间发生意外伤害，可以向用人单位申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
短期工在工地心梗死亡算不算工伤事故?
冠心病心肌梗塞不算工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，冠心病心梗，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是法定职业病，不是工伤。
工地上突发心肌梗塞在48小时内抢救无效的，可以算做工伤的。工伤保险赔偿流程（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
法律分析：具体情况需要具体分析。如果心梗是由于工作引起的，雇主有责任，如果不是，无法申请工伤认定，但可以按雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。
员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
工伤病假工资怎么算
病假工资为本人工资的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%； (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%； (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
为本人工资100%。工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。
工伤保险条例适用于短期雇佣的农民工吗
1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。
2、法律分析：凡是与用人单位建立劳动关系，并依法参加工伤保险的农民工，依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。所以农民工可以享受工伤待遇。
3、新规①：无论长工还是短工，都要买工伤保险。《通知》明确，各类工程建设项目当中的流动就业农民工，不管是铁路建设、公路建设、水利建设，还是机场工程等，都要纳入工伤保险的参保范围。
4、法律分析：农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《中华人民共和国工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。所以农民工可以享受工伤待遇。
5、外地农民工个人不需要缴纳工伤保险费，由农民工所在单位缴纳。
6、只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其劳动者办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，即农民工也应享受工伤保险待遇。
临时工工作中受伤该由谁赔偿
1、法律主观：临时工因工作原因受伤的，雇主应当对其承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
2、在工地上做临时工受伤了，可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定，之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔；如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。
3、法律分析：答临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
劳动法临时工工伤赔偿标准
1、临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、临时工300一天工伤赔偿，具体如下：工伤保险：根据当地的劳动法和保险规定，临时工可能会享受工伤保险的赔偿。工伤保险会根据工伤程度和工资水平来确定赔偿金额。
5、工地临时工工伤赔偿标准如下：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿；在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。
6、法律主观： 医疗费 赔偿金 额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。 (依据 工伤保险 诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
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