本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于陪护假，以及工伤陪护假几天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤期间陪护费谁赔付
工伤期间护工费用应由企业或者用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工在工作时间和工作地点内发生的工伤或者职业病支付医疗费、护理费等费用。
工伤护理费用由谁承担工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。
根据工伤的严重程度，企业需要承担1-2人陪护费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
治疗期间的护理费由由所在单位负责。第二种情形下，依据生活自理程度分等级支付。根据《 工伤保险条例 》第三十三条以及第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在 停工留薪期 需要护理的，由所在单位负责。
法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。
老公工伤,我需要请假,怎么向公司开陪护假
1、妻子照顾工伤丈夫，须先与丈夫所在单位协商，征得同意。由丈夫单位按当地标准或市场护工待遇行情，给予护理费。妻子再向自己所属单位请事假。妻子所在的单位一般会停发事假期间的工资。具体看有什么政策。
2、请假条的书写需要写明，开始时间、事件（原因）、申请人及结束时间即可。
3、你可以让医院的住院部给你开一份证明。说明你丈夫正在住院，需要人护理。这样子的话呢？医院。开具了，证明单位就会给你。
4、可以。因为我国在规定各种假的申请时都作了人性化的考虑。你讲老公生重病，能自理是你的观察下，就是在医院也是需要陪护的，因为万一不到位还是会出意外的，这样的意外我们还是消除为好。
5、丈夫可以根据非公负伤相关的医疗期享受医疗期间的待遇，妻子请假根据公司规章制度执行。
6、陪产假，又叫做陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
配偶工伤护理假
法律分析：职工被认定为工伤，存在生活自理障碍的，经治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期内由用人单位护理，用人单位不派人护理的，可以有妻子护理，由用人单位按照所在省市规定的标准支付护理费。
看护假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，地方法规对此是有规定的，具体有：北京陪产假15天。
法律分析：护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第三十条 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
工伤职工住院陪护规定标准是什么?
工伤职工住院陪护规定标准是什么 治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
工伤陪护费赔偿标准具体如下：工伤救治中的护理，工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。
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