工伤保险条例病假（工伤病假国家规定）

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工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。

【法律分析】工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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法律主观：工伤请病假是有工资的，工伤员工需要主演治疗的，可以停工留薪。

法律主观：工伤之后请长期病假如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤待遇比病假待遇好。按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。

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法律分析：员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%；、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假和工伤假工资不一样。

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工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。

法律分析：职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

法律主观：工伤停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。

该类休假不需要假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只开一个星期，最多的也只能开一个月。

1、法律分析：两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。

2、法律分析：病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；工伤假，接受工伤医疗的，在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、工伤假，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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