本篇文章给大家谈谈天津市《工伤保险条例》，以及天津市工伤保险若干规定2012对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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天津市工伤停工留薪期对照表
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
对于多部位或组织器官受到损害时，按照对应部位时间长的计算停止留薪期。各部位时间不得累加。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》，职工工伤治疗期为留薪期，一般未6个月，最长不超过12个月；特殊情况下可以申请延长，但延长时间不能超过12个月。
天津6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、天津市六级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
天津市工伤保险若干规定
1、近日，《天津市工伤保险若干规定》(以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号)经市人民政府第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。
2、《天津市工伤保险若干规定》2012年1月14日经市人民政府第82次常务会议通过，自2012年3月5日起施行。天津市人民政府2003年12月1日公布的《天津市工伤保险若干规定》（2003年市人民政府令第12号）同时废止。
3、标准为：八级伤残为10个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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