今天给各位分享工伤保险条例护工的知识，其中也会对职工工伤保险护工费能报吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤住院期间的护工费用由谁负责
2、法律分析：工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析：由所在单位负责。职工工伤住院期间需要护理的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费。
4、法律分析：工伤人员的护理费由用人单位支付。
工伤家人的陪护误工费怎么算
1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2、家人陪护的误工费赔偿标准如下：有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
3、从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、根据中国劳动法律法规定，雇主应该支付误工费给工伤员工的家人，具体原则如下：误工费的支付标准：误工费的支付按照工伤员工的工资标准计算，是按照其工资的一定比例支付给陪护人员。
工伤护工费可以报销吗
1、法律分析：请护工不能报销。护工费是不可以报销的。
2、法律分析：根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。
4、法律主观：根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。
工伤可以请护工吗
法律分析：工伤可以请护工，职工工伤导致生活不能自理的，停工留薪期的护理的由所在单位负责。
可以。根据查询律渐网得知，工伤可以请护工，职工工伤导致生活不能自理的，停工留薪期的护理的由所在单位负责。
如果护工在工作中因为意外或职业病导致工伤，需要申请工伤赔偿，那么工伤请假的申请需要由护工本人提出，并经过医院或机构的医务人员出具的《诊断证明书》作为证明。
工伤不能自理者可以请护工或是家属来担任护工都是可以的，因为家属护理更贴心周到，按照工伤条例规定企业或公司必须给予护理费。你尽管放心好了。
工伤保险条例护工的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职工工伤保险护工费能报吗、工伤保险条例护工的信息别忘了在本站进行查找喔。
