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劳动关系劳务关系赔偿区别是什么
【法律分析】不一样。两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。
法律主观：两者产生的依据不同。 劳动关系 是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系； 劳务关系 产生的依据是双方的约定。 适用的法律不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
劳务关系能认定工伤吗
法律分析：认定工伤关系必须是用人单位的职工。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系，无法认定工伤关系。
法律分析：不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
法律分析：劳务关系能否认定工伤，需要根据是否符合工伤认定的情形，符合工伤认定的情形之一的就可以进行工伤认定。
劳务协议能否认定工伤?
法律主观：劳务合同中提供劳务的当事人受伤的，一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的，则能依法申请工伤认定，并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。
不能。根据法律规定，工伤的认定必须为劳动关系。劳务协议属于委托合同，达成劳务协议并不构成劳动关系，劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿，不能认定为工伤。
劳务协议不能认定工伤，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
法律主观：劳务合同用工中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。如果当事人之间存在着劳动关系，而提供劳动的一方因工受伤且符合法定的情形的，才能认定为工伤。
没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。法律明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务合同可以买工伤保险吗
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
法律主观：劳务工伤发生事故伤害的，认定为工伤的，派遣单位应当承担工伤保险责任。若没有认定为工伤，劳务工仍可依据合同约定或者侵权责任法等规定主张相关人身损害赔偿。
法律分析：劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。
如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。
劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务关系和劳动关系的赔偿区别
1、法律分析：劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
2、劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
3、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。
4、性质不同：劳动赔偿是根据劳动合同关系进行赔偿，适用于劳动关系中的劳动者，劳务赔偿则是根据劳务合同关系进行赔偿，适用于劳务关系中的劳务提供者。
5、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《 劳动法 》和《 劳动合同法 》规范调整。
6、法律分析：劳务合同和劳动合同赔偿的区别如下：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。
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