大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四十八条内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例四十八条内容的解答，让我们一起看看吧。
2003年4月16日公布的工伤保险条例第十六条内容？
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤为什么不能超48小时？
因为是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。
工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
因为工伤是因工作原因造成的伤害，而超过48小时的伤害可能是由其他原因引起的，而不是工作直接造成的。因此，为了保障工伤保险的公平性和合理性，规定了超过48小时的伤害不能算作工伤。
具体来说，工伤是指在工作时间、工作岗位因工作原因造成的伤害，如在工作过程中因接触有害物质、因工作姿势不当、因工作场所不安全因素等导致的伤害。而超过48小时的伤害，可能是在工作时间之外或者与工作无关的原因造成的，或者是因为伤害程度较轻，过了48小时才表现出症状的，这些情况都不能算作工伤。
需要注意的是，对于工伤的定义和认定，不同国家和地区可能会有不同的规定和标准。
工伤认定48小时的规定是怎样的？
工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。
工伤认定的规定是在受伤之后的48小时内进行认定。
这是因为工伤认定的目的是确定受伤是否与工作有关联，如果认定时间过长，可能会出现受伤后因其他事情导致的伤势加重，从而影响对工伤的判定结果。
此外，在48小时内进行认定也有利于及时为受伤员工提供相应的补偿和医疗救助措施。
需要注意的是，48小时并不是绝对的时间限制，对于某些特殊的情况，如受伤员工的伤势无法在48小时内得到明确的诊断等，认定时间可以适当延长。
1、“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例四十八条内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四十八条内容的3点解答对大家有用。
