大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于桂林农民工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍桂林农民工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
桂林工伤五险一金有改变吗？
据最新政策，桂林的工伤五险一金没有发生任何改变，仍然包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和金融项目目的是保障劳动者的合法权益和提供福利。同时，政府也在不断完善和加强这些保险的覆盖面和服务质量，为企业和员工提供更好的保障和服务。
桂林市工伤无法报销的费用由谁承担？
根据《工伤保险条例》，工伤无法报销的费用通常由受伤职工自行承担。这是因为工伤保险的目的是为了减轻用人单位的赔偿责任，而不是免除。然而，如果用人单位有过错或者第三方有过错，那么这些费用可以根据过错程度由相关方承担。此外，如果工伤治疗发生在签订服务协议的医疗机构内，并且在紧急情况下先到就近医疗机构进行救治，那么这些费用的支付将遵循相关规定。
具体来说，治疗工伤所需的费用如果在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准之内，那么这部分费用应由工伤保险基金支付。如果治疗费用超出了这些目录的范围，那么超出部分可能需要由职工自行承担，除非有证据证明治疗行为缺乏合理性或必要性。在这种情况下，用人单位可能会提出抗辩，并主张由劳动者自行承担超出部分的费用。但是，由于这种举证往往较为困难，因此在实际操作中，一般情况下超出保险报销范围的治疗费用仍由用人单位承担。
在桂林市，当工伤费用无法报销时，这些费用应由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，相关的工伤保险待遇应由用人单位支付。这包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用。
在桂林市，当工伤产生的费用无法通过工伤保险报销时，通常情况下，这些费用应由雇主来承担。
这是因为在中国，雇主通常需要为其员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能提供必要的经济保障。
如果某些费用不在保险覆盖范围内，比如超出保险限额的费用或由于特定原因（如员工故意行为）导致的不被保险覆盖的费用，这些通常应由雇主来承担。然而，具体情况可能因具体的法律法规和合同条款而异，因此在实际操作中，建议咨询相关法律专业人士或保险公司以获取确切的信息。
到此，以上就是小编对于桂林农民工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于桂林农民工工伤保险条例的2点解答对大家有用。
