大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
今天看到劳务派遣工，什么是劳务派遣工？劳务派遣工这种做法对吗？
我很赞同作者的观点，劳务派遣说白了就是一种变相的剥削劳动者的剩余价值，与当今倡导的共同富裕格格不入，劳动者同工不同酬的祸根起因，当前很多大型国企央企都在大量使用劳务派遣工，造成员工之间矛盾重重，管理重重，现在企业用工荒，存在各式各样的用工性质，什么临时工，钟点工，派遣工，劳务工，合同工，五花八门，人为地把人分成三六九等，廉价的劳动力怎么能继续社会再生产？怎么能拉动内需消费？怎么能将企业视为自己的家？钟爱一生？一些公知们一味追求西方化的管理模式，忘却了社会主义公有制的基础，追求共同富裕的大目标。企业发展需要人，就应合理合法招聘员工，即解决就业问题，也堵塞了一些腐败问题，还确保了社会消费，长治久安。
劳务派遣公司，也可称变相中介，从中吸取劳务费养活－些大蛀虫，损害就业者的利益，而且并不见得对招工的企帶来多少真正対员工的了解，更不能说让他们发挥潜能，更麻烦的是让撑权者相互收受利益，这是半公开的行规，如果在招聘和入职方面最好划归行政单位统一管理。
什么是劳务派遣工？这种做法合法吗？
劳务派遣工：就是劳务公司出外承包其他企业的工程或者某个岗位所派出的工作人员。承包的工作也可能是长期的也可能是临时的某个工作岗位。现在企业改革，都采用这种招工形式，用人时就找劳务派遣公司，不用人时就辞职，实际就是劳务市场，不过劳务派遣工是有人组织起来统一工作管理，出现伤害有劳务公司承担，劳务市场出现事故追究起来那就非常的麻烦。
这种做法合法吗？合法不合法就看他取得没取得合法的资质，劳务派遣公司必须取得国家的劳动承包资质，如果有资质他就是合法的，没有资质他就是不合法的，有了资质他所派遣的人员，按照国家规定，所干工作的特殊工种国家都会承认（国营企业或者地方国营企业，个人企业除外），派遣工的所有待遇劳务派遣公司承担（就看在这里劳务派遣公司违不违法，是不是所有待遇都给了职工），用人企业没有义务承担各项费用。
感谢邀请！
题主你好，因为工作关系，曾经到过多家公司工作，这个过程中，自己签过劳务派遣合同，也见过部分正式工部分劳务派遣工组合的公司。对于“劳务派遣”这一事情，说说我自己的看法！
首先，劳务派遣既然存在就有它的道理，我们不能准确的说它错或者对，有市场就有卖买，有买卖就有伤害！
劳务派遣工的特点：它是区别于正式合同工的，它是一种人才租赁模式，由劳动派遣机构与劳务人员签订合同，把劳动者以派驻打包的形式派向用工单位，由用工单位支付劳务派遣机构一笔服务费用。除此之外，还有以下几个不同：
1.劳务派遣的内容远不止如此，比如工资发放，当一家公司同时有正式工和劳务工两种形式时，你会发现劳务工的工资要比正式工晚发2-5天，这是因为这笔工人薪资要先到劳务公司账面，由劳务公司发给员工。
2.相较正式工，劳务派遣工在“五险一金”缴纳方面是没有公积金的，而工伤保险方面，有的企业甚至是打包购买商业险。（此处观点不代表全部）
3.员工不能加入工会。通常来讲，每个企业都有相应的工会福利费用，当然员工每年也需要缴纳相关的会费，同时也享有相关的福利。作为劳务派遣人员，因隶属关系不直接属于用工单位，也就不用缴纳工会费用，不能享有工会福利。
当下劳务派遣工存在的几个问题：
在当前，劳务派遣工确实解决了许多企业的用工压力，但是它也逐渐沦为一种企业淘汰员工的手段和工具。受国家法律制约，对于正式工人的处理，用人单位存在很大掣肘，而借用劳务派遣合同就会解决这个问题。合同到期，员工已经年老体衰，没有太多利用价值时，直接不跟你续签合同。
更重要的一点就是同工同酬。据我所知，现在大多数国企甚至央企都采用劳务派遣的方式，压低劳务派遣工工资，保证正式工待遇。也就是网友常说的，看见干活的都是“临时工”，出来领奖拿钱的，才是“正式工”。
总之，劳务派遣肯定会继续存在的，如何保证它能健康的运行，而不是成为相关单位压榨劳动者的工具，这是需要社会各界思考的。我也由衷的希望，能有相关的规定尽快出台，保证劳务派遣工的合法权益。
到此，以上就是小编对于劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣的1点解答对大家有用。
