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工伤保险条例属于法律吗
属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
当然是法律。现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日国务院令第375号公布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。
法律客观：工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。
从法律渊源的角度,《工伤认定办法》和《工伤保险条例》分别属于什么
法律分析：工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤鉴定：由职工所在单位或者由社会保险经办机构委托的技术鉴定机构进行工伤鉴定。鉴定包括工伤认定依据、职业病鉴定、临床辅助检查等方面。鉴定结果应当在10天内出具鉴定意见书并告知双方。
民法典劳动工伤法
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
法律主观：劳动法关于工伤的解释为：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
民法典中工伤怎么认定怎么处理 民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。
法律主观：民法典中如何确定工伤是否申请（一）民法典对如何确定工伤是否申请没有规定，而《 工伤保险条例 》规定，用人单位或者劳动者向社会保险机构提出工伤认定申请表后，可以认定为申请了工伤。
需要注意的是，工伤认定是一个独立的程序，与工资待遇、职业资格等其他方面无关。因此，即使职工没有签订劳动合同或者工作时间不足一年，只要满足工伤认定条件，也可以享受工伤保险待遇。
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