今天给各位分享根据工伤保险条例判决的知识，其中也会对根据我国工伤保险的有关规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤赔偿认定标准
1、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
4、具体赔偿标准如下：医疗费用：工伤保险基金支付职工因工受伤、患病的医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。护理费用：工伤保险基金支付职工因工受伤、患病的护理费用，包括康复护理费用、护理用品费用等。
5、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
判决协助申领工伤保险待遇
1、就可以向用人单位主张工伤待遇。如果用人单位有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应协助劳动者向社保机构申领工伤待遇费用。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应自行支付劳动者的全部工伤待遇。
2、工伤保险 待遇之 诉讼 请求的流程是什么 提出 工伤认定 申请。
3、先 申请工伤认定 。单位应自事故伤害发生之日起3日内报告，单位自30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。
4、步骤：确认劳动关系的程序。工伤认定程序。停工留薪期。劳动能力鉴定。行政复议程序。工伤行政诉讼程序。
5、申请工伤认定：人力资源和社会保障局 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 有缴纳工伤保险，申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
生效工伤认定错误如何推翻?
1、法律主观：一般通过下列办法能推翻工伤认定：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在的单位对工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2、法律分析：推翻已经生效的工伤认定书的方式是应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
3、工伤认定是一个行政程序，只有在事实不符或者程序不对的情况下话，都可以推翻。
4、法律分析：首先不服工伤认定结论者要提出异议，具体来说可以通过提起行政复议的方式或者提起行政诉讼的方式要求其他机关对于工伤认定结论进行审查，并且最终决定这一工伤认定结论是否具有最终的效力。
5、工伤认定作出后发现有错，错误纠正方式如下：重新作出《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》；撤销之前的工伤认定决定。
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