违法分包的工伤保险条例（违法分包的法律后果工伤赔偿）

今天给各位分享违法分包的工伤保险条例的知识，其中也会对违法分包的法律后果工伤赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、如果说在这期间用人单位并没有去发放原工资标准，或者是按照底薪以及地区最低工资标准发放的话，都是属于违法的，可以及时的进行投诉。

2、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。

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3、工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

4、工伤停工留薪：工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

5、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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法律主观：违法分包中，民工受的工伤由违法分包的单位负责。

通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律法规另有规定情形，本案就属于例外情形。

法律主观：违法转包工伤认定由谁承担责任？如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。

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在工地受伤工地老板不愿意赔偿可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。在工地出现工伤事故，伤者痊愈应给予处理，久拖不处理是对伤者的合法权益的侵害。受伤者可整理证据起诉对方，但是起诉对象必须是有资质承揽工程的建筑单位。

将工伤意外的赔付，转给保险公司承担。小老板（包工头）如果没有为民工团队购买工伤意外保险，小老板（包工头）就需要承担这个工伤意外的医疗费用、营养费用和误工费。

如果建筑公司主张与该工人之间是劳务关系，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该工人与公司之间的关系为劳动关系，要求公司承担相应的赔偿责任。

（六）停工留薪。根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

才能报名做伤残等级鉴定。然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。工司受伤，老板不报工伤，工伤没认定怎么办到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

法律主观：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。

分包后工人受伤应当由雇主承担赔偿责任，分包工人因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向分包工人追偿。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律主观：分包后工人受伤后，由雇主负责对工人承担侵权赔偿责任。

1、法律主观：在厂里受伤，如果厂里不报工伤可以自己报。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。

2、如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。

3、工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、法律分析：如果用人单位不履行义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。

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