本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中规定职工，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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依据《工伤保险条例》的规定,职工的下列情形中,应当认定为工伤的是...
1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，在宾馆内洗澡虽然不直接属于工作原因，但是属于因工外出期间生活合理发生的事情，该选项有司法实践案例支持，法院最终判决认定为工伤，选项B正确。
2、依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
3、【答案】：D 我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者自杀的。
4、由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。法律、法规规定的其他情形。
5、【答案】：A、B、C、D 选项E是由于自身的主观原因造成的伤害，不属于工伤保险的范围。
6、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合以上的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的（2）醉洒或者吸毒的（3）自残或者自杀的。
员工工伤期间工资发放标准
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤期间的工资发放标准是什么工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
3、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的发放应按照下列标准执行： 在规定的疗养期内，应当按照原工资的100%支付休假工资。
4、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资福利待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。
6、工伤期间的工资发放标准是：《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
受工伤保险条例保护的职工是指什么
1、受工伤保险条例保护的职工是指什么：受工伤保险条例保护的职工是各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工。
2、以及第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
4、A．方式 合同 B．形式 期限 方式与形式，差别不大。关键是合同与期限，事实劳动关系是没有合同的，但是仍然是《工伤保险条例》管辖的范围。用工的期限长短不影响执行《工伤保险条例》。
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