今天给各位分享工伤保险条例证据的取得的知识，其中也会对工伤的证据目录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤认定证据不足怎么办
- 2、工伤怎么保留证据
- 3、工伤认定需要什么证据
- 4、发生工伤怎么举证证据
- 5、用人单位不认可工伤由谁举证
- 6、工伤认定没有证人证言应该怎么办
工伤认定证据不足怎么办
例如在医院的诊断书，与企业单位之间的劳动关系证明书等等，如果这些证据都没有就无法进行工伤认定，因此只要寻求帮助或者请求保险公司来支付一定的赔偿。
寻求助力：如果工伤职工自己无法收集到足够的证据，可以寻求助力，如向工会、律师等组织或者个人寻求帮助，帮助收集证据或者提供其他法律援助。
如果申请者提供的证据不足以证实工伤，则根据实际情况，可由劳动者与单位、企业互相协商解决，同时可以要求申请人提供其他医疗机构的医疗证明、检验报告或其他相关材料来证明工伤。
工伤没有证据的，应当先收集证据，之后再申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
职工如何工伤认定没有证据 怎么办？ 没有证据或者证据不齐全都会影响工伤认定的，如果自己收集不到任何的证据，那根本就没办法申请工伤认定的。所以没有证据就只能收集证据，如果提交不出证据，职工自己要承担不利后果。
工伤怎么保留证据
法律主观：工伤需要的证据有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
受伤时间的证据收集 受到伤害后，我们要第一时间报警，拨打120，以保证第一时间可以保留受伤发生时间的证据(比如出警记录时间，沿途监控，知情的证人证言等)。
工伤没有证据的，应当先收集证据，之后再申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。
法律主观：劳动者遭受工伤后没有证据的，应当依法先收集证据，之后再申请工伤认定。但是用人单位需要及时为劳动者申请工伤认定，所以关于工伤认定的证据也需要由用人单位来收集。
保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽，留意工地上施工单位发布的公示信息，必要时，多用手机记录平常工作情况。 在工地进出口出拍照留念，拍下建设单位及开发商。
工伤认定需要什么证据
工伤事故报告表：该表格是工伤认定的主要证据，需要由目击者或员工自己填写，详细描述事故经过、受伤程度等情况。 就诊诊断证明：需提供受伤员工的门诊病历、住院证明或出院记录，附有医生的手写或签名。
②要证明是工伤的相关材料，比如出警记录、医院证明等。 劳动能力鉴定 相关材料。进行 工伤认定后 ，一定要去做劳动能力鉴定。实际支出费用相关材料。如实际使用医药费的证据、实际支出交通费的证据、实际支出护理费的证据等等。
法律分析：工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
综上所述，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
）目击 证人 出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话） 以上是对工伤认定需要什么手续的
自己申请工伤认定需要哪些材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
发生工伤怎么举证证据
1、法律主观：单位可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；职工受伤时的物证；受伤时的影像资料；电子数据；以及其他的职工的证人证言等。
2、法律主观：工伤认定需要提交哪些证据， (1)用人单位 未参加工伤保险 的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。 (2)职工死亡的，提交死亡证明。
3、事实证明，提供事故发生的时间、地点、伤者身份等事实证据。职工伤势和损失证明，提供医学证明和货物价值等方面的证据。事故原因证明，提供现场勘查、安全管理制度、事故调查报告或相关人员证言等方面的证据。
4、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
5、劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。 诊断证明，甚至职业病诊断证明书。 职工死亡的，需要提交死亡证明。 上下班途中发生的交通事故，需要提交交通事故认定书、路线图、甚至考勤管理制度等。
6、律师解答工伤没有证据的，应当先收集证据，之后在申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
用人单位不认可工伤由谁举证
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、【答案】：D 解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、法律主观：用人单位不承认是 工伤 的，由用人单位承担 举证责任 。用人单位拒不举证的， 社会保险 行政部门可以根据受伤害职工提供的 证据 或者调查取得的证据，依法作出 工伤认定 决定。
4、职工认为是工伤，用人单位认为不是由谁举证 由用人单位举证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
工伤认定没有证人证言应该怎么办
1、法律分析：提出工伤认定申请应当提交下列材料，不需要提供证人证言：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、若是职工本人负非主要责任，则属于工伤。在向人力资源和社会保障局 申请工伤认定 时，不提供证人证言也不会影响工伤认定的申请。申请时需提供： 工伤认定申请 表，存在 劳动关系证明 ，医疗诊断证明， 交通事故责任认定书 。
3、申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
4、可以尝试从以下几个方面入手：收集相关证据：如果工伤职工没有证据或者人证，可以尝试通过其他方式收集相关证据，如医院的诊断报告、治疗记录、病历等，以证明工伤职工的伤情或者病情与工作有关。
5、没有证人证明也是可以进行工伤认定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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