本篇文章给大家谈谈企业职工生育保险试行办法，以及企业职工生育保险试行办法适用于城镇企业及其对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
生育保险条例
1、生育保险 条例相关规定内容如下所述 1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《 女职工 保健工作暂行规定》。
2、根据《中华人民共和国生育保险条例》，男士申请生育保险可以领取每月1000元的生育津贴。每月生育津贴的金额由当地人民政府根据当地实际情况确定，一般不低于1000元。
3、生育保险是我国为计划生育有效实施的一种方式，也是为了维护人人们的合法权益。
男方女方都是职工的话,生育保险怎么报销
1、男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
2、一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 男女双方同时都买有生育保险，女方生小孩时，只能报销一次，不能双方同时报销。女方是100%，男方是50%。
3、工作人员表示：“ 生育保险 男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。
4、生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。
企业职工生育保险试行办法
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
2、①产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险金支付。②女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。③女职工生育出院后，由生育引起疾病的医疗费，由生育保险金支付。
3、【【法律依据】】《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
企业职工生育保险试行办法的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业职工生育保险试行办法适用于城镇企业及其、企业职工生育保险试行办法的信息别忘了在本站进行查找喔。
