工伤保险条例中的护工费（工伤护工费算几个月）

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本文目录一览：

1、由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。

2、生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算：计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以40%。

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3、工伤赔偿的标准是什么用人单位负责赔偿的部分：(1)停工留薪期工资，工伤前12个月平均工资；(2)护理费，护理人工资或护工工资；(3)劳动关系解除或终止后的一-次性就业补助金。工伤保险基金负责赔偿的部分。

4、法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。

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工伤期间护工费用应由企业或者用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工在工作时间和工作地点内发生的工伤或者职业病支付医疗费、护理费等费用。

工伤护理费用由谁承担工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。

根据工伤的严重程度，企业需要承担1-2人陪护费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

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护理费由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

工伤住院期间护理费赔偿标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤职工护理费，是指生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。

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