本篇文章给大家谈谈中国人寿2013校园招聘，以及2022中国人寿校园招聘6340人公告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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中国人寿校园招聘销售管理岗
我马上也考人寿销售管理岗，了解过校园招聘招的都是人寿各省公司正式编制，分到其他市级公司的话具体待遇会按地区级别划分（金融单位都是这样），内勤外勤笼统点前者以管理为主，参与公司建设，工资+绩效。
如果是总公司的招聘的话，主要是管理各分公司销售情况的，督促一下什么的，没有业务压力，搞些策划什么的，很轻松也很爽。如果是分公司的话，就会有业务压力，看你应聘的是哪一级了。
如果是校园招聘的话，相对比较正规，销售管理岗按照管理学来说不单只销售，包括很多销售方面的管理和协调工作。因为销售部门一般分销售业务员和管理人员。最好直接问招聘的人事专员或经理。
当然是有编制的，也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。
中国人寿校招分数线
1、中国人寿校招笔试进面成绩各地不一样。人寿笔试60分能进面试。
2、中国人寿广东分公司校招笔试有分数。根据查询相关显示中国人寿校招笔试分两轮，第一轮是行测，第二轮人才测评，中国人寿笔试100分考得60分即可通过。
3、中国人寿一面通过率百分之90。根据查询相关信息显示中国人寿一面百分之90能进，终面进一半人，一面分成3部分：先是情景扮演（假如你是保险销售人员，如何当面处理客户的述求）。之后是即兴演讲，3到5分钟。
4、进3。中国人寿进面比例是11进3的比例，进入二面也是终面，使用的是半结构化面试，但不问你简历先自我介绍，然后7个人一组，一共5个组，该面试还是比较好通过的。
5、登录中国人寿官方网站。点击人才招聘菜单，后选择校园招聘选项。在校园招聘页面中，找到并点击在线查询链接。输入个人信息，如姓名、身份证号码和考试编号等，并选择要查询的笔试成绩。
6、你好，你是想问中国人寿湖北分公司校招进面比例是多少吗？中国人寿湖北分公司校招进面比例是90%。
中国人寿校招体检有身高限制吗
1、中国人寿保险公司入职体检的项目主要查：身高、体重、五官眼科（视力、色盲）血压心电图、胸透、B超、乙肝五项、肝功能、尿常规等看保险公司下发的具体体检函，上面都写明具体的体检项目。
2、男生不低于168CM。银行面试的时候就会看身高，一般不符合要求的身高面试直接被刷。所以一般体检只要不是有传染病等不合格因素不会刷人。
3、中国银行体检柜员岗，身高150可以。一，大型股份制银行：对身高和形象都有一定要求，有的银行会明示男生173以上女生163以上，有的银行只会笼统的说形象好气质佳优先，尤其是兴业、招行对身高的要求是最高的。
4、截止2023年8月31日，这所学校体检要求如下：2023年国防科技大学体检要求：男性身长162cm以上，女性身长160cm以上，合格。边远和少数民族地区男性身长可以放宽到160cm，女性身长可以放宽至158cm。
你好,我参加了中国人寿的2013年校园招聘,报的人力资源岗位,请问这个...
我参加过这个招聘，记得那次招聘会成了洗脑会，介绍各种高级人物业绩，到最后都是鼓励你报销售。我是坚持报人力，简单面试后复试是经理面试，我才知道，所谓人力是每个销售经理下的配备。
如果有机会进入，建议加入。你好，我参加了中国 人寿的2013年校园招聘，报的人力资源岗位，请问这个...我参加过这次招聘。
具体就是提升公司的增员率 而且主要的岗位职责就是能够去统筹的追踪，这样的一个渠道到底是处于一个什么样的状态当中。
首先，中国人寿校招提供了丰厚的薪酬待遇。根据不同的职位，招聘的学生可以获得较高的薪酬，其中技术岗位的薪酬更是出色。此外，中国人寿还为招聘的学生提供了丰厚的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日礼物等。
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