大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源六大模块的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源六大模块的解答，让我们一起看看吧。
人力资源的六大模块是哪些？
人力资源六大模块是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源六大模块是哪些？
人力资源管理六大模块的具体内容是:
（图片来源网络，侵删）
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
（图片来源网络，侵删）
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
（图片来源网络，侵删）
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
到此，以上就是小编对于人力资源六大模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源六大模块的2点解答对大家有用。
