大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千万不要学人力资源管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍千万不要学人力资源管理的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？
在本科阶段这是个非常垃圾的专业，或许在清华，北大这一级别的学府稍好那么一点点，其余毕业后会面临巨大的就业问题。早些年听起来很高大上的专业“高级文秘”不知害了多少个家长与学生。玩文字游戏，谁能玩的过大专院校？上黑名单的那些野鸡大学名字起的哪个差了？同理专业也一样。人力资源管理只有大企业才会配置一个总监及的职位，负责规划，部门配置，培训，考核，薪酬管理。这个职位会拿高新。这个职位以下全部是处理具体业务的鸡肋工作，属于在企业内拿最低收入的人群，毫无地位。看看这些具体工作有哪个不是得罪人的活？财务工作或许只被同事骂，只要老板高兴，位子就会做的稳。人力是从上到下全公司骂。经常被老板当枪使，目的达到为了转移矛盾，直接就上级迅猛被拿下，解释的机会都没有。搞人资的人是没朋友，普通人混社会没朋友你懂得。这样的例子太多了。
这个专业建议果断放弃。除非你有自家的事业。
我是卖水库鱼的王鲜生，努力回答了，请吃鱼的时候想到我，谢谢！
人力资源管理这个专业还是比较好的，就业前途和需求比较好，有经验的人力资源管理总监年薪一般在15-30万；相信我一句话，有公司的地方都需要人力资源管理，而且人力资源管理不太受行业限制，什么行业都可以适用，不像技术专业，只能在同一个行业找工作适用，我就是在职场上打拼了十多年的人了，相信以上回答能帮助到你。
人力资源是每个企业发展所必须要的部门所以你就不用担心它的前景。
但是专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。
人力资源管理（HumanResourcesManagement）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。
目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。
目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
权威机构调查显示（16年数据），国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1。5万元或高达1。8至2万元(一般在 1。5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1。2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。2 万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。
谢谢邀请！
作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。
首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视。
其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。
再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。
人力资源管理专业是凭能力和综合素质就业的专业，所以不能说这个专业怎么样，应该问问自己综合素质怎么样，是否适合学习这个专业，所以答案在考生自己手里。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算能力、计算机操作能力、沟通交流等能力要比较强，要口才比较好，擅长通过各种测试和观察发现人才，是领导的得力助手，能很好的为领导分忧解难。
人力资源管理专业具有管理、经济、法律，以及人力资源管理的基本能力，能在政府，企事业单位从事人力资源管理，以及教学、科研、管理工作。是一种应用型人才，实践性比较强，仅仅是学习一点点理论是远远不够的。
该专业要培养能力型人才，人力资源管理专业的核心不仅仅是知识的叠加，更重要的是技能和工具的掌握运用能力。
人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
证书本身确实没啥含金量，也容易考，实际工作中也基本用不太上，对就业的影响微乎其微吧，人力资源是一个讲究实战的领域，需要很多综合技能！关注我，分享更多专业人力资源实战项目！
第一，从学习内容的实用性、知识深度以及考试的难度方面来讲，含金量还是很高的，因为其理论与方法对提高从事者的专业度来讲还是非常好的；
第二，从取得证书后在企业以及国家法律、法规的准入门槛方面来讲，含金量比较一般，目前很多企业在招聘人力资源部门员工时还是没有将该证书作为必备的条件之一，很多人力资源从业者自身也没有取得这个证书，国家相关法律、法规也没有明确要求人力资源从业者必须要持有这个证书；
第三，证书挂靠方面，目前劳动行政部门规定开办有职业中介服务业务的单位或企业必须取得“人力资源服务许可证”，从事劳务派遣业务的还必须取得“劳务派遣许可证”，而企业在办理这两个证书时就要求从业员工要持有人力资源资源管理师的职业资格证书，所以从这个角度来讲，该证书还是具备一定的含金量，但由于持证人数较多，人力资源服务公司对该证书的需求量不大，所以很难寻得挂靠单位；
第四，从证书等级的含金量上看，目前人力资源管理师分为1-4级，1级最高，4级最低，同理，1级证书的含金量最高，4级最低。
第五，持有这个证书对从事人力资源管理等职业方向来讲属于加分项，现在很多大学专业设置里也有“人力资源管理”这个专业，对学习这个专业的同学们来讲，考取这个证书是非常有必要的；
第六，目前，绝大多数公司都会设置“人力资源管理部门"，因为企业的发展离不到人力资源工作的持续性推进，所以，从就业前景来讲还是不错的，但在个人职业生涯发展和薪酬晋升方面还是比较受限，本人从事人力资源管理工作10余年，个人的真实感受是：如果能再回到大学刚毕业那会儿，让我有一个能重新选择个人职业发展方向的机会，我绝不会选择从事人力资源管理工作。
含金量非常之高！
目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。
需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。
经国务院同意，人社部2017年9月向社会公布了国家职业资格目录，实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源管理师作为水平评价类技能人员职业资格经公示退出了考试目录。
人力资源管理师：
人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
国家一直在持续的取消一些资格证书，但是，人力资源管理师证书却一直保留。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)，考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，并且在职人员在求职、任职、晋升在法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
对于有意向在人力资源行业求职或者工作的人来说，考取这样的一个资格证书，对自己的职业发展还是有好处的，起码具备了基本的从业资格，并且，随着自己的行业知识和业内经验储备越来越多，还可以考取更高一级的人力资管管理师证书。而证书就是在行业里能力的一个侧面证明。
所以，无论是企业HR，还是猎头公司，还是刚毕业的大学生，或者有意向转行到人力资源行业的人，都是报考这个证书的主力。对于那些想靠挂证赚取一部分收益的人来说，这个证书作用不大。
此问题你有什么不同的见解呢？
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就不感谢邀请了，因为您也没有邀请我，我是主动搜的问题。
首先简单介绍一下自己，85后，2011年毕业于地方财经类院校劳动与社会保障专业，一直从事人力资源及行政管理相关的工作。目前等级证书，会计证、中级经济师（人力资源方向），企业人力资源管理师二级，企业人力资源管理师一级。
工作经历过的行业：NGO，房地产开发、商业地产，自己创业做过管理咨询及职业规划。
关于企业人力资源管理师的含金量：总的来说不高！
为什么这样说，原因如下：
第一，大众以为人力资源管理这个职业含金量不高，很多公司把HR等同于文员、文秘、办公室人员；
第二，人力资源管理这个职业本身不是一个高薪工作，在任何一个企业中，人力资源岗的工作一直处于中等水平或者平均水平；
人力资源管理专业，前景如何？
有很多的同学是非常的想知道，人力资源工资一般多少，就业前景怎么样，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！
人力资源工资一般多少 就业前景怎么样
1人力资源月薪大概是多少
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般属于公司的中等水平，因为毕竟属于文职，而不是技术岗但同时考虑可以看到所有人的工资，担心心里不平衡，所以会比其他文职略高，让你心里平衡.。若是在国企或大型企业，则会比小企业提升20~50个百分点，视企业情况而定。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。
不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是8000-10000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“一本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。
2人力资源就业前景如何
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
3人力资源管理的就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
你好人力资源管理专业是凭能力和综合素质就业的专业，所以不能说这个专业怎么样，应该问问自己综合素质怎么样，是否适合学习这个专业，所以答案在考生自己手里。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算能力、计算机操作能力、沟通交流等能力要比较强，要口才比较好，擅长通过各种测试和观察发现人才，是领导的得力助手，能很好的为领导分忧解难。
这个专业就业前景还是不错！不是特别热门，但是也不至于饿死！其实就业前景和所选的大学，专业，以及专业技能有关，有真才实学的人就不会被淘汰！还是那句话，是金子总会发光的！相反，即使有些人读了个所谓的“热门”专业，每天打游戏，耍朋友，逃课，年年挂科，那还谈及什么就业前景啊！找工作时只能处处碰壁！靠运气成功也只能是一时的！！人生就是不要有太多顾虑，既然选择了，就拼尽全力走下去！！
首先呢，开大学专业呀是需要评估就业的，那么人力资源管理这个专业全国有400多所高校开设。从数字上就可以说明一个问题，它是我们文科中相对热门的专业。就业前景很棒，要不然是国家也不会开这么多。人力资源管理专业他直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都需要用人都会有这个部门，只不过在名称上略有差异。这个专业是不分行业的。各个单位都需要，这是优点，但是也有一个重要的缺点。就是不同行业不同单位都有需求，但它不具有一定的核心竞争力。题主曾经认识过一位朋友，一位老大哥，他就是南京大学社会学专业毕业的。那么社会主学专业毕业呢，也可以很好的去介入到人力资源相关专业。因为人力资源相关专业，他需要学会很好的人际交往能力。并且它是一个应用学学科，实践很重要。近几年来人力资源管理本身变化也很大。很多企业已经从传统六大模块职能分项了三大支柱转型，懂管理，懂技术才是人力资源相关专业的一个优势。那么相关专业我个人认为除了人力资源管理以外，社会学等文科专业。都可以很好的胜任此类工作。
人力资源管理专业是凭能力和综合素质就业的专业，所以不能说这个专业怎么样，应该问问自己综合素质怎么样，是否适合学习这个专业，所以答案在考生自己手里。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算能力、计算机操作能力、沟通交流等能力要比较强，要口才比较好，擅长通过各种测试和观察发现人才，是领导的得力助手，能很好的为领导分忧解难。
人力资源管理专业具有管理、经济、法律，以及人力资源管理的基本能力，能在政府，企事业单位从事人力资源管理，以及教学、科研、管理工作。是一种应用型人才，实践性比较强，仅仅是学习一点点理论是远远不够的。
该专业要培养能力型人才，人力资源管理专业的核心不仅仅是知识的叠加，更重要的是技能和工具的掌握运用能力。
我是康健老师，头条号“康健填志愿”，顾名思义，我是做高考填报志愿以及职业规划的老师，比较擅长军警院校高考填报志愿。如果大家对我的观点有什么看法，欢迎在下方留言讨论，如果觉得康健老师的文章和观点比较好，欢迎转发、关注，点赞、评论!
男生读人力资源管理专业有前途吗？
当然有啊！但是首先关键的还要看你本身能不能好好学习了！你要先掌握好专业知识和技能，才能在毕业之后在工作上更能快速发展成长，更加得心应手。三百六十行，行行出状元！
不管哪个企业，规模如何，都需要人力资源部门，而且成功的知名的人力资源高层也有很多，男性占了大部分。 男生在HR方面显然有着更加强大的执行力与决断力。前途当然是无限的！
所以，现在首要考虑的不是有没有前途的问题，而是你能不能够约束自己在大学期间能够好好学习的问题！努力加油吧！
当然有啊，小公司HR人数比较少，女的占大部分，大公司跨国外企的HR，人数不但多，且男的占多数，很多职场越往上走的人都是男性，为什么呢？女性要回归家庭，重心点在孩子家人身上.…，而男性就不一样了。
人力资源管理专业就觉得部分男生来说，应该算是一个比较好的专业，发展前景应该也还不错，因为他的工作涉及面比较广，也包括企事业单位，也包括党政机关部门。人力资源管理专业是管理学学科下面的一个非常重要的专业，也是管理学里面比较热门的专业之一。
所以从这个角度来讲，是分数够的话，自己也对这个专业比较感兴趣的话还是非常建议报考的。
人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业适合文科和理科学生报考，一般人绝大部分高校的人力资源管理专业都是文理同时兼招的。人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的最佳实现方案，不仅要从经济学管理学方面进行考虑，还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。对于现代的企业管理而言，人力资源管理是企业进行正常运转的一个非常重要的任务，对企业的经济效益影响也是非常大的，所以从这个方面来看人力资源管理专业所培养出来的毕业生，在未来的就业中还是非常有用武之地的。
- 人力资源管理专业的主干课程主要包括管理学经济学会计学，人力资源开发与培训，运营管理市场调查与研究，战略管理，组织行为学劳动经济学等等。
- 在具体的人力资源管理专业培养目标方面，目的是培养具备经济法律管理以及人力资源等方面专业知识，能够胜任在所有单位以及及事业部门进行人力资源方面的教学科研以及实务工作。
- 人力资源管理专业的培养目标就是能够掌握人力资源管理科学的基本理论与实践技能，能够胜任企事业单位，非盈利性机构的人力资源发展，具体管理的各项工作的高级专门人才。
- 具体的人力资源管理专业知识涉及到经济学，管理学，运筹学等相应学科，能够培养具备人力资源管理所以问题解决能力的学生，未来的就业一般人也是比较广的。
人力资源管理专业的就业方向
就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位，最直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的岗位而言包括办公室的科员，领导的行政秘书等等。- 其实虽然刚开始可能在工资待遇以及相关的福利方面不太起眼。但是随着资历的不断提升，个人能力的不断提升，未来的发展空间其实是非常大的。
- 因为我们知道，在从事人力资源管理这方面其实最掌握的核心资源是非常多的，这次相应的组织其他部门所很难接触到的一些内部核心资源。
- 这些核心资源就是距离上层的权力非常近，跟领导的互动和交流也是非常密切的，在这种情况下要是表现的好的话，其实更容易受到领导的赏识，因此未来的发展空间，提升的空间也是非常大的。
具体的就业方向包括党政机关部门，企事业单位的人力资源管理部门，社区管理机构，社团管理部门，甚至也包括一些国际组织，以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔，企业人才的培训方案开发，已经包括具体的劳动关系管理等。当然在这些岗位中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的，绩效考核与评估，薪酬福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。
到此，以上就是小编对于千万不要学人力资源管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于千万不要学人力资源管理的4点解答对大家有用。
